Əmək qanunvericiliyində universitet tələbələrinin tam iş günü ilə birləşdirilməsinə qadağa və məhdudiyyət yoxdur. Buna görə, hər hansı bir müəssisə, tam işçilər daxil olmaqla, belə işçiləri işə götürmək hüququna malikdir.

Tamamilə tələbə işə qəbulu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 10 və 11-ci fəsillərinə əsaslanaraq ümumi əsasda aparılmalıdır.

Bir çox tələbə seçdikləri şirkətlərdə oxuyarkən öz ixtisasları üzrə işə gedir, nəinki əlavə pul qazanmaq üçün, həm də məzun olduqdan sonra da bu şirkətdə qalacaqları ümidi ilə. Eyni zamanda, onsuz da bu şirkətdə müəyyən təcrübəyə sahib olacaqlar və tez bir zamanda tanıtım əldə edə biləcəklər.

Tamamilə işləyən bir universitet tələbəsi, eləcə də hər hansı digər işçi ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı əmək müqaviləsinin hazırlanması ilə başlamalıdır. Bu müqavilə həm qeyri-müəyyən, həm də beş ildən çox olmayan istənilən müddətə bağlana bilər.

Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, 1 il əvvəl bitirmiş və ilk dəfə öz ixtisasları üzrə işə müraciət edən ali təhsil müəssisələrinin məzunları üçün sınaq müddəti qurmaq qadağandırsa, bu qadağa universitetin tam ştatlı tələbələrinə şamil edilmir. Buna görə, tərəflərin razılığı ilə tam əyani tələbələrə ümumi əsaslarla sınaq müddəti təyin edilə bilər.

İş rejimi

Tədris və iş birləşdirmək olduqca çətin olduğundan, tam əyani tələbələr və ya sərbəst (çevik) iş cədvəli ümumiyyətlə tam zamanlı tələbələr üçün uyğundur.

Həm iş gününün, həm də bir iş həftəsinin minimum müddəti qanunla müəyyən edilməmişdir. Bununla əlaqədar, əmək müqaviləsi tərəfləri tələbə işçisi üçün istədikləri iş üçün uyğun iş qrafiki barədə razılığa gəlmək imkanına malikdirlər. Məsələn, onun üçün eyni vaxtda qısaldılmış iş həftəsi, yarımçıq iş və ya növbə təyin edə bilərsiniz. Eyni zamanda, tələbə işçisinin əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanacaq və ya onun hesablanması onun icra etdiyi iş həcmindən asılı olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

Həm də bu kateqoriyalı işçilər çevik iş saatları təyin edilə bilər. Bu iş rejimi iş gününün başlanğıcı, sonu və ya ümumi müddəti hər bir işçi üçün fərdi olaraq təyin edilməsi ilə xarakterizə olunur. Bu vəziyyətdə, işçi müəyyən mühasibat dövrlərində (gün, həftə, ay və s.) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi) müvafiq iş saatları işləməlidir.

Əsasən, iş vaxtı rejimi, həm də tam iş alan tələbələr üçün istirahət vaxtı tərəflərin razılığı ilə fərdi qaydada müzakirə olunur. Və bu işəgötürənin qəbul etdiyi ümumi qaydalara uyğun gəlmirsə, bu əmək müqaviləsində göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Bir tələbə əmək müqaviləsi şərtləri ilə yarımçıq iş rejiminə təyin olunarsa, bu fakt onun illik əsas ödənişli məzuniyyət müddətinin müddətinə və ya iş stajına təsir göstərmir və əmək hüquqlarında başqa məhdudiyyətlər yaratmır (Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 3-cü hissəsi) )

Qəbul qaydası

Tam iş günü tələbə işə qəbulu da sifarişlə verilməlidir (forma T-1). Tərkibi bu işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə tam uyğun olmalıdır.

Verilmiş tələbənin əmri iş yerində vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı andan üç gün ərzində tələbə-işçi ilə imzalanmaq üçün tanış olmalıdır. Bu işçinin istəyi ilə kadrlar şöbəsi ona müvafiq qaydada təsdiq edilmiş bu əmrin surətini verməlidir.

Bir iş kitabının qeydiyyatı

İlk iş yeri müəssisənin kadrlar şöbəsi olan bir tam iş tələbəsi iş dəftəri tərtib etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Qeydiyyat tələbə işçisinin işə götürüldüyü gündən beş gün ərzində aparılmalıdır.

Zəmanət və kompensasiya

Tam işlə işləyən bir tələbə ilk dəfə bir dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bir universitetdə təhsil alırsa, ona ödənişsiz təhsil almaq üçün lazımi məzuniyyət veriləcəyinə zəmanət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi):

• aralıq attestasiyadan keçdikdə -) tədris ilində 15 təqvim günü;
• buraxılış buraxılış işinin hazırlanmasında və müdafiəsində, habelə buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsində -) 4 ay;
• buraxılış dövlət imtahanlarından sonra -) 1 ay.

İşləyən tələbə dövlət akkreditasiyasız bir universitetdə oxuyursa, bu cür zəmanət tələbənin əmək müqaviləsində və ya işlədiyi şirkətin kollektiv müqaviləsində göstərilə bilər.

Yetkin tam iş tələbəsi neçə saat işləyə bilər?

Cavab

Çox vaxt tələbələr hələ bir universitetdə oxuyarkən artıq iş alırlar.

Əziz oxucular! Məqalədə hüquqi məsələlərin həlli üçün tipik yollardan bəhs olunur, lakin hər bir hal ayrıdır. Necə olacağını bilmək istəyirsinizsə probleminizi həll edin  - məsləhətçi ilə əlaqə:

MÜRACİƏTLƏR VƏ ZƏNGLƏR 24 SAAT VƏ GÜNÜ İSTƏMƏYƏNLƏR.

Tez və PULSUZ!

Təcrübəli kadr məmuru üçün bu an şübhə altındadır. Ancaq bir çoxları tələbələri işə qəbul edərkən müəyyən xüsusiyyətlərin olduğunu bilmir.

Qanun nə deyir?

Tamamilə təhsil alan tələbələrlə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir.

Əmək haqqında əsas qanun Rusiya Federasiyasının 30. 12. 2001-ci il tarixli 197-FZ saylı Əmək Məcəlləsidir.

Tənzimləmə çərçivəsi

Tələbələrlə əmək müqaviləsinin bağlanması bu sənədin tərtib edilməsinin ümumi qaydaları ilə tənzimlənir.

Əmək müqaviləsinin qeydiyyatı və bağlanması qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 10 və 11-ci fəsillərində göstərilmişdir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u, tam ştatlı tələbələrlə işəgötürən bir nəticə çıxara bilər - bu, əksər hallarda tələbənin sadəcə yay üçün part-time iş axtarması ilə əlaqədardır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işi və təhsili birləşdirən azyaşlı tələbə qısaldılmış iş həftəsinə sahib olmalıdır. Bu barədə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92.

Belə bir şərt tələbə ilə yazılmalıdır.

Yetkin bir tam zamanlı bir tələbə, işəgötürəndən onun üçün "imtiyazlı" iş rejiminin qurulmasını istəməyə haqq qazandırır - məsələn, yarım həftəlik bir həftə.

Bunu etmək üçün, işəgötürənə ünvanlanan bir bəyanat yazmalı və ya müqaviləni imzalamadan əvvəl bu nöqtəni müzakirə etməlidir. Bu barədə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173. 22. 08. 1996-cı il tarixli 125-FZ "Ali və Lisenziyadan sonrakı peşə təhsili haqqında" Federal Qanununun 17-si, işəgötürən aralıq və buraxılış imtahanlarının hazırlanması və keçməsi üçün ödənişli tələbələri təmin etməlidir.

Belə məzuniyyətin müddəti tələbənin gedişatından və məzuniyyətdən asılıdır.

Ən qısa tətil ibtidai sinif şagirdləri üçün, ən uzunu məzunlar üçündür. 4 aya çata bilər.

Tərəzi və eksiklikleri

Tələbə işə qəbul edərkən işəgötürən əsas hədəfi həyata keçirir - universiteti bitirdikdən sonra bu xüsusi işəgötürənin yanında qalma ehtimalı var.

Beləliklə, işəgötürən ali təhsilli "hazır" bir işçi alacaq.

Bundan əlavə, bir tələbə bu vəzifədə işləyən və ali təhsili olan bir işçidən daha aşağı bir maaş ödəyə bilər.

Ancaq bəzi çatışmazlıqlar var:

• Tələbə işçisi part-time işin qurulmasını tələb edə bilər.
• Tələbə işçisi "iclasa gedəcək". Təhsil məzuniyyəti əsas ilə birləşdirilmir, buna görə tələbə digər işçilərə nisbətən daha uzun müddət işdə olmayacaqdır. Bütün tələbələr tam işçilərlə eyni şəkildə maaş alırlar.

İşçilər üçün zəmanət və kompensasiya

İşəgötürənin işləyən bir tələbəyə təqdim etməli olduğu zəmanət və kompensasiyalar Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.

Əsas təminat təhsillərini davam etdirmək üçün məzuniyyət verilməsidir və əsas kompensasiya ödənişli məzuniyyətdir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsində deyilir ki, işəgötürən işləyən tələbə üçün bir müddət davam edən məzuniyyəti təmin etməli və ödəməlidir:

• Təhsil formasından asılı olmayaraq bakalavr, ixtisas və ya magistr proqramı çərçivəsində bir universitetdə işləyən kiçik tələbələr üçün bir sessiya keçmək üçün ildə 40 gün;
• Yuxarı kurslarda test və imtahan vermək üçün, işlərin sonuna qədər 50 gün;
• tezis yazmaq və onun müdafiəsi üçün, habelə dövlət imtahanlarına hazırlaşmaq və keçmək üçün 4 aya qədər.

Bu zəmanət həm universitetin həm gündüz tələbələri, həm də xarici tələbələr üçün tətbiq olunur.

Orta peşə təhsili tələbələri üçün, İnc. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174, aşağıdakı məzuniyyət dövrləri qurulur:

• Orta peşə təhsili alan 1-ci və 2-ci kurs tələbələri üçün sessiyanın keçməsi üçün 30 təqvim günü;
• Təlim proqramının bitməsinə qədər qalan kurslarda sessiyanın keçməsi üçün 40 gün;
• Tələbəni tezisin müdafiəsinə hazırlamaq və dövlət imtahanlarından keçmək üçün 2 ay.

Tələbənin oxuduğu təhsil ocağı başqa bir şəhərdə yerləşirsə, işəgötürən universitet tələbələri üçün, texniki məktəb və kollec tələbələri üçün gediş haqqını tam ödəməlidir.

İşəgötürən riskləri

Tələbə işə götürərkən işəgötürən müəyyən risklərə malikdir:

• Tələbə iclasa gedəcək - o, iş yerində olmayacaq. Vəzifə borclarını yerinə yetirmək üçün müvəqqəti birləşmə üçün əlavə pul ödəməli olacaq başqa bir işçi tapmaq lazımdır. Bundan əlavə, tələbə tətil ödəməlidir. İşəgötürən maliyyə baxımından "itirir".
• Tələbənin iş təcrübəsi yoxdur - o, nəzəriyyə öyrənəcək və "kassadan çıxmadan" təcrübə qazanacaq - iş yerində. Belə bir işçinin gördüyü işlərin sürəti və keyfiyyəti olduqca şübhəlidir.
• Tələbə ən etibarlı işçi deyil, çünki gənc və asılıdır. Başa düşə bilər ki, işini başa vurmadan tərk edir.

Dizayn xüsusiyyətləri

İş yerində bir tələbə üçün müraciət edərkən bəzi xüsusiyyətlər var.

Sənədlər

Tələbə işə qəbul olmaq üçün aşağıdakı sənədləri işəgötürənə təqdim etməlidir:

• pasportunuz;
• təlim sertifikatı;
• icbari tibbi sığorta siyasəti;
• əmək kitabçası, varsa;
• VÖEN və SNILS, varsa.

İlk dəfə işə qəbul edərkən işəgötürən işçi üçün iş dəftəri tərtib edir və işçi VÖEN və SNILS-ləri müstəqil olaraq almalıdır.

Müqavilənin icrası

Tələbə ilə müqavilə bağlayarkən nəzərə almalısınız:

• müqavilə yazılı şəkildə icra olunmalıdır - Art. 67 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• müqavilənin məzmunu Sənətə uyğun tərtib edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, iş vaxtı rejimi və tələbə ilə istirahət rejimi əvvəlcədən müzakirə edilməlidir;
• tələbələr, İncəsənət uyğun olaraq part-time işləmək hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93; tələbə soruşursa, bu əks olunmalıdır;
• işçi-tələbə hələ 18 yaşında deyilsə, onda həftədə 35 saatdan çox olmayaraq işləyə bilər - Sənət. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• 18 yaşına çatmamış şəxslər təyin edilə bilməz - Sənət. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əmək müqaviləsi hər iki tərəf tərəfindən imzalanır.

İş dəftəri

Tələbənin işi əsas işdirsə və 5 gündən çox işləyirsə, işəgötürən iş dəftərinə bir qeyd qoymalıdır. Bu barədə Art. 65 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əməkdəki qeydlər (standart vəziyyətdə olduğu kimi) belə olacaq:

  Təcrübə

Pensiya almaq üçün bir sığorta müddəti, yəni işçi üçün FIU-ya töhfələrin ödənildiyi dövr tələb olunur.

Bunun iş saatları və töhfələrin hesablanması üçün əsas yoxdur.

İş saatları

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, işçi işəgötürəndən ona yarım həftəlik bir iş günü təyin etməsini yazılı şəkildə xahiş etmək hüququna malikdir.

Tərəflər razılığa gələ bilər, buna görə tələbənin iş həftəsinin uzunluğu istənilən olacaq.

Tələbə azyaşlıdırsa, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, həftədə 35 saatdan çox olmamalıdır.

Şəxsi nüanslar

Tələbələrə müraciət edərkən bəzi kadr nüansları var. Bunlar nəzərə alınmalıdır.

Əks təqdirdə, növbəti planlı və ya planlaşdırılmış yoxlama zamanı əmək müfəttişliyi ilə əlaqəli problemlərin qarşısını almaq olmaz.

Tələbə işə qəbulu

Gündəlik tələbələr, "əsas" işçilərlə eyni hüquq və vəzifələrə malikdirlər.

Tam işdə olan işçinin bir həftəlik part-time tələb etmək hüququ var. Tam təhsil alan tələbə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq işə qəbul olunur.

Tələbə təcrübəyə girirsə, bu işəgötürənlə təhsil müəssisəsi arasında bağlanmış müqavilə əsasında baş verir.

Belə bir tələbə ilə əmək müqaviləsi, təcrübə sənaye olduqda bağlanır.

Yazışmalar

Part-time tələbələr tam iş alan tələbələrlə eyni şərtlərdə işləmək üçün qeydiyyata alınır.

Xarici bir tələbə ilk dəfə bu səviyyədə təhsil alırsa, sənətdə göstərilən bütün kompensasiya və zəmanətlərə sahibdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173 və 174.

Eyni səviyyəli təhsili ikinci dəfə aldıqda, işəgötürən işçilərə sessiyaları keçmək üçün ödənişli məzuniyyət verməklə yanaşı gediş haqqını ödəməyə məcbur deyil.

Xaricilər

Ölkəmizdə ali və ya orta peşə təhsili almış əcnəbi tələbə işə qəbul olunduqda işəgötürənə təqdim etməlidir:

• pasportunuz;
• təhsil haqqında sənəd.

Qalan prosedur tələbənin - ölkəmizin bir vətəndaşının qeydiyyata alınması ilə eynidir.

Sınaq dövrü

Tələbə işçiləri əmək qanunvericiliyi ilə tam əhatə olunur.

İşəgötürən bir sınaq müddəti lazım olduğuna qərar verərsə, bunu əmək müqaviləsində yazmalıdır.

Bir işçinin 18 yaşdan aşağı olması halında

Tələbə işçisi yetkinlik yaşına çatmamışsa, həftədə 35 saatdan çox olmamalıdır.

Bundan əlavə, Art görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213, kiçik bir işçi məcburi məşğulluq keçməlidir.

Məsuliyyət

Bir tələbə ilə əmək müqaviləsi bağlanarsa, o zaman işəgötürənin əmlakına dəyən ziyana görə məsuliyyət daşıyır.

Tətil və xəstə məzuniyyəti

Tətil və xəstəxana tələbə işçiləri "əsas" işçilər üçün olduğu kimi ödənilir. Ödənişlərin miqdarı tələbənin iş vaxtından asılıdır.

Təşkilat əsas iş yerində ali təhsil müəssisəsinin tam iş şöbəsində oxuyan və ilk dəfə işə qəbul olan tələbəni qəbul etmək niyyətindədir. Qanunla müəyyən edilmiş hansı xüsusiyyətləri işəgötürən belə bir işə götürərkən nəzərə almalıdır? İşçinin gündə dörd saatdan çox olmayaraq işləyəcəyi vəziyyət pensiya hesablanarkən böyüklüyün hesablanmasına təsir göstərə bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi bir işçi və işəgötürən arasında razılığa gəldikdə iş vaxtı (iş) və ya yarım-ştat iş vaxtının qurulmasına imkan verir.

Əmək qanunvericiliyində iş vaxtı rejimi qurularkən bir iş gününün və ya bir həftənin minimum müddəti üçün tələblər mövcud deyil (həmçinin 24 iyun 2009-cu il tarixli Rostrudun N 1819-6-1 məktubuna bax). Beləliklə, məsələn, part-time iş həftəsinin müddəti 4, 3, 2 gün və s., Yarımçıq işin müddəti - 4, 3, 2 saat və s. Ola bilər. Part-time iş və part-time işlərin birləşməsinə icazə verilir.

Beləliklə, əmək qanunvericiliyi əmək müqaviləsi tərəflərinə iş günü və ya (və ya) iş həftəsində uyğun olan işçinin iş müddətini müstəqil müəyyənləşdirmək imkanı verir. Bununla əlaqədar olaraq, yeni bir işçi ilə bağlanaraq tərəflər ona uyğun iş vaxtının müddəti, məsələn, seçilmiş vəzifə üçün 0,5 faiz dərəcəsi təyin etmək hüququna malikdirlər.

Bir part-time işdən əlavə, bir işçi çevik iş saatları təyin edilə bilər. Sonra hər dəfə iş gününün (növbənin) başlanğıcı, sonu və ya ümumi müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsinin birinci hissəsi).

İncəsənət ikinci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, iş vaxtı və istirahət vaxtının rejimi, bu işçi üçün işəgötürənə tətbiq olunan ümumi qaydalardan fərqli olduqda, əmək müqaviləsində mütləq əks olunur. Sənətə görə iş saatları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsində iş həftəsinin müddəti (iki günlük beş gün, bir günlük altı günlük, yayma cədvəlinə görə tətil günləri ilə iş həftəsi, yarım iş günü), müəyyən işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günləri ilə işləmək, gündəlik iş müddəti nəzərdə tutulmalıdır. (növbələr), o cümlədən part-time iş (növbələr), başlanğıc və son vaxtlar, fasilələr, gündə növbələrin sayı, iş və qeyri-iş günlərinin növbəsi.

Baxılan vəziyyətdə, tərəflərin razılığı ilə, işə götürülərkən, işçi üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin birinci hissəsi) iş vaxtı təyin ediləcək, buna görə də müvafiq şərtləri əmək müqaviləsinə daxil etmək lazımdır. Bu edilmədikdə, işçi işəgötürən tərəfindən qəbul edilən adi iş vaxtı və istirahət vaxtına tabe olacaqdır.

Yarımfabrikat əsasında işləyərkən işçinin işlədiyi vaxta görə və ya onun yerinə yetirdiyi iş həcmindən asılı olaraq ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin ikinci hissəsi, həmçinin 08.06.2007 N 1619-6 nömrəli Rostrud məktubuna bax).

İncəsənət ikinci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsində əmək haqqı şərti (işçinin tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı), əlavə haqlar, müavinətlər və təşviqat ödənişləri daxil olmaqla) olmalıdır. Əmək haqqı, kompensasiya, təşviq və sosial müavinətlər nəzərə alınmadan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin üçüncü hissəsi) bir təqvim ayı ərzində müəyyən bir mürəkkəbliyin əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğidir. Baxılan işdə, məsələn, normal iş vaxtının 1/2-ni (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin ikinci hissəsi) olan işçi 20 saatlıq iş həftəsinə təyin edərsə, onun əmək haqqı müvafiq vəzifə üçün əmək haqqının 1/2 hissəsinə bərabər olmalıdır. normal iş saatı olan işçilər tərəfindən qəbul edilir.

İşə qəbul əmək müqaviləsi əsasında verilən işəgötürənin əmri (əmri) ilə həyata keçirilir; əmrin məzmunu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin birinci hissəsi). Buna görə, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş N T-1 və ya N T-1a vahid formalarına əsasən tərtib edilmiş işə qəbul qaydasında 0-a qəbul olunan işçiyə "tarif dərəcəsi (əmək haqqı)" sütununda. 5 nisbətdə, normal iş saatı olan işçilər üçün müvafiq vəzifə üçün əmək haqqının 1/2 hissəsinə bərabər olan məbləğ göstərilməlidir.

Üçüncü sənət hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, bir qayda olaraq qurulmuşdur ki, ona görə yarımmüddətli iş illik əsas ödənişli tətilin uzunluğu, iş stajının və digər əmək hüquqlarının hesablanmasına heç bir məhdudiyyət qoymur.

"Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununa görə, pensiya almaq hüququ iş yerindən deyil, vətəndaşın yaşından asılıdır.

Sığorta təcrübəsinə görə Art. Bu qanunun 2, RF PF-də ödənildiyi iş və (və ya) digər fəaliyyət dövrlərinin, habelə iş stajına daxil olan digər dövrlərin ümumi müddəti pensiya hüququnu təyin edərkən nəzərə alınması başa düşülür.

Beləliklə, işəgötürənin işçi üçün pensiya töhfələrini ödədiyi dövr, Rusiya Federasiyasının PF-yə (yəni işçilərin əmək haqqı (0,5 faiz)) hesablanması üçün baza ölçüsündən asılı olmayaraq sonuncunun sığorta tarixinə daxil edilir. bu töhfələrin ölçüsü.

İşəgötürən-təşkilatın vəzifəsi, bu təşkilatdakı iş işçi üçün əsas olan sənətdirsə, beş gündən çox işləyən hər bir işçi üçün əmək kitabçalarını saxlamaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçasının boş formaları və işəgötürənlərə verilməsi qaydalarının 3-cü bəndi.

İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən tərəfindən dövlət pensiya sığortası şəhadətnaməsi verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi).

Universitetin günlük şöbəsində oxuyan tələbəni işə götürərkən işəgötürən də bu Sənəti nəzərə almalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, işini ali peşə təhsili təhsil müəssisələrində təhsili ilə birləşdirən işçilərə bir sıra təminatlar və kompensasiyalar verilir. Üstəlik, ilk sənət hissəsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-də müəyyən edilir ki, belə zəmanətlər və kompensasiyalar işəgötürən tərəfindən tam əsas iş yerində verilir.

İşi təlimlə birləşdirən işçilərə zəmanət və kompensasiyaların verilməsi qaydası Sənəd müddəaları ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177.

Hazırladığı cavab:
   GARANT Hüquq Məsləhət Xidməti Mütəxəssisi
Anosova Julia

Keyfiyyətə nəzarət cavabı:
   GARANT Hüquqi Məsləhət Xidməti Rəyçisi
Qızıl Maksim

Material xidmətin bir hissəsi olaraq verilən fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır

Valideynlərdən və pula olan ehtiyacdan asılı olmamaq istəyi tələbəni iş axtarmağa məcbur edir. İşəgötürən üçün bu kateqoriyalı vətəndaşlarla əməkdaşlıq bir sıra xüsusiyyətlərlə əlaqələndirilir.   Tələbənin mütləq işə qəbul edilməsi təlim formasını nəzərə alır.  Bir şəxs tam bir universitetdə oxuyursa, standart bir əmək müqaviləsi bağlana bilməz. Proses Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun aparılmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasında bir işçi və işəgötürən arasındakı qarşılıqlı əlaqənin xüsusiyyətləri Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bir işçi ilə müqavilə hazırlamaq qaydaları 10-11-ci fəsillərdə öz əksini tapmışdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə uyğun olaraq, tələbə universitetdə tam təhsil alırsa, işəgötürən yalnız potensial işçi ilə müəyyən müddətli müqavilə bağlaya bilər. Bunun səbəbi, adətən tam əyani tələbələrin yay üçün yalnız yarımçıq bir iş tapmaq istəməsidir.

Diqqət

İşçi hələ yetkinlik yaşına çatmamışsa, daha qısa bir iş həftəsi qurulmalıdır. Qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində təsdiq edilmişdir. Şərt müqavilədə əks olunmalıdır.

Bir şəxs artıq yetkinlik yaşına çatmışdırsa, işəgötürəndən part-time həftəsi qurmağı xahiş etmək hüququna malikdir. Bunu etmək üçün, əmək müqaviləsi imzalandıqda bir bəyanat və ya əməkdaşlığı müzakirə etməlisiniz. Qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində təsdiq edilmişdir.

Tam və yarım vaxt

Tələbələr tam və ya yarım vaxt işləyə bilərlər. Yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaş şirkət tərəfindən işə düzəlirsə, gündə 7 saatdan çox işləyə bilməz. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsdiq edilmişdir. Yetkin vətəndaşlar, öz istəyi ilə part-time iş tələb etmək hüququna malikdirlər. Bu barədə məlumatlar əmək müqaviləsində mütləq əks olunmalıdır. Müqavilədə aşağıdakılar göstərilir:

• hansı günlər iş günü hesab ediləcək;
• gündə və həftədə işin müddəti;
• işin icrası zamanı fasilələr, əgər varsa;
• iş gününün başlanğıc və bitmə vaxtı;
• istirahət günləri.

  Məlumat üçün

Bundan əlavə, müqavilədə tələbənin part-time fəaliyyətini həyata keçirdiyi aydın şəkildə göstərilməlidir.

Part-time tələbələr ümumiyyətlə ümumi əsasda təşkil olunurlar. Yetkinlik yaşına çatmayanlar varsa, tam iş vaxtı təyin olunurlar. Digər şeylər tərəflərin əvvəlcədən razılığı ilə mümkündür. İşə qəbulda qarşıdakı əməkdaşlığın xüsusiyyətləri məcburi sənədləşdirilir.

İşəgötürənin vəzifələri

Vəzifə siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir. Siyahı kimin işə götürülməsindən asılı olmayaraq aktualdır. İşəgötürən:

• tətbiq olunan qanuna riayət etmək;
• bərabər iş üçün bərabər əmək haqqını təmin etmək;
• əmək müqaviləsinə uyğun olaraq işlə təmin etmək;
• əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq və digər vasitələrlə təmin etmək;
• yerli qaydalarla tanış olun
• federal icra orqanının təlimatlarına əməl etmək;
• kollektiv müqavilə və kollektiv sövdələşmə;
• əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar məişət ehtiyaclarını təmin etmək;
• icbari sosial sığorta;
• işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi nəticəsində vurduğu ziyanı kompensasiya etmək;
• həmkarlar ittifaqı orqanlarının göstərişlərinə baxın.

  Diqqət

Xüsusi vəzifələr var ki, yalnız bir tələbə işə götürülərsə. Beləliklə, işəgötürən tələbə məzuniyyətini təmin etməlidir. Yetkinlik yaşına çatmayan bir vətəndaş işə götürülərsə, şirkət iş cədvəlini tətbiq olunan qanunun tələblərinə uyğun olaraq düzəltməyə borcludur.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tələbə işə götürərkən məsuliyyətə dair xüsusi müddəaları müəyyən etmir.

Tələbə məsuliyyəti

Əmək məcəlləsi tələbəyə tam olaraq tətbiq olunur. Bir şəxslə müqavilə bağlanarsa, o, tam maddi məsuliyyət daşıyır. İşçinin günahı üzündən işəgötürənin əmlakı xarab olarsa, tələbə onun əvəzini ödəməli olacaqdır.

Sınaq dövrü

Əmək kodu işəgötürənə öz-özünə müəyyənləşdirməyə imkan verir. Şirkət bir müddətin lazım olduğunu qərar verərsə, təyin ediləcəkdir. Sınaq müddətinin olması işçi ilə təşkilat arasındakı müqavilədə əks olunmalıdır.

Vacibdir

Tələbə 18 yaşında olduqda qayda qüvvədədir. Bir vətəndaş daha gəncdirsə, qanun sınaq müddəti təyin etməyə icazə vermir. Əməkdaşlıq dərhal davam edən əsasda dərhal başlamalıdır.

Tələbə tətili

Tələbə işçisi üçün məzuniyyətin verilməsi və ödənilməsi standart qaydalara uyğun həyata keçirilir. Əmək haqqının verilməsi işlənilən vaxtın miqdarına mütənasibdir. Nağd ödəniş vətəndaşın son bir ildəki gəlirindən asılıdır.

Əlavə məlumat

Tələbələr ümumiyyətlə digər işçilərdən daha az maaş alırlar. Bu tətil haqqının miqdarında əks olunur.

İş dəftəri

Tələbənin işi əsas işdirsə və fəaliyyət 5 gündən çox davam edərsə, iş dəftərinə qeyd daxil edilməlidir. Qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində təsdiq edilmişdir. Giriş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq edilir. Tam iş tələbəsi ilə əməkdaşlıq üçün xüsusi bir dizayn yoxdur.

Yay işə götürmə

Tamamilə təhsil alan tələbə yalnız yay üçün qəbul edilərsə, müəyyən müddətli müqavilə bağlanır. Bir vətəndaşla qarşılıqlı əlaqənin bütün xüsusiyyətləri haqqında məlumatları qeyd edir. Part-time iş qurulursa, fakt müqavilədə əks olunmalıdır.  İşçi müqavilə ilə tanış olmalıdır. Təsdiq olaraq bir imza təqdim edir.

Şimali Osetiyada tam müddətli tələbə işə götürmək

Tələbə Şimali Osetiya Respublikasının üzvüdürsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işə qəbul üçün xüsusi bir prosedur qeyd edilmir. Manipulyasiya ümumi əsasda aparılacaqdır. İşəgötürən, potensial işçinin yaşını nəzərə almalı və cədvəlin xüsusiyyətlərini müzakirə etməlidir.

Məlumat üçün

Əməkdaşlığın bütün nüansları müqavilədə öz əksini tapmışdır. Kağız baxılmaq üçün işçiyə verilməlidir. Bir şəxs, bütün müddəalarına uyğun olaraq müqavilə bağlayır. Yalnız bundan sonra bir vətəndaş əmək fəaliyyətini həyata keçirməyə başlaya bilər.

Kənardan tələbə işə götürmək

Bir sinifdənkənar tələbənin qeydiyyatı klassik şərtlərlə aparılır. Bir şəxs əvvəlcə təhsil alırsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrində əks olunan bütün imtiyazlara sahibdir. Bir vətəndaş ikinci dəfə bu səviyyədə təhsil almağa qərar verərsə, şirkət işçini sessiya üçün ödənişli məzuniyyət verə və gediş haqqını ödəyə bilməz.

Nüanslar

Tamamilə tələbə işə götürməklə, işəgötürən vətəndaşın məzun olduqdan sonra şirkətdəki vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edəcəyinə ümid edir. Təşkilat ali təhsilli mütəxəssis hazırlaya biləcəkdir. Bundan əlavə, müəssisə oxşar mövqedə işləyən işçilərə nisbətən tələbələrə daha az maaş verə bilər.

Diqqət

Ali təhsil müəssisələrində oxuyan insanlarla qarşılıqlı əlaqə bir sıra əlavə nüanslarla əlaqələndirilir. Beləliklə, bir tələbə işçisi ixtisar olunmuş iş həftəsinin qurulmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, vətəndaş vaxtaşırı iclasa gedəcəkdir. Təhsil məzuniyyəti əsas ilə birləşdirilmir. Dövr ödənilir. Təşkilat əsas işdirsə, tələbə məzuniyyətində təmin edə bilməz. Ərizənin rədd edilməsi işçinin hüquqlarının pozulması hesab ediləcəkdir.

Tələbə qalan işçilərə nisbətən daha uzun müddət iş yerində olmayacaqdır. Tələbə məzuniyyətinin müddəti 4 aya qədər ola bilər. Bu müddət məzunlar üçün təyin olunur. İbtidai kursların tələbələri daha az itkin düşür. Orta sessiya müddəti 1 aydır.

Həm də oxuyun ...

•   Bakalavrların Mgupi sessiyası cədvəli və ixtisası üzrə tam və qiyabi təhsil formasına qəbul qaydası
•   Eyni zamanda oxumaq və işləmək mümkündürmü?
•   Daşkənd Dövlət Texniki Universiteti
•   Moskva Aviasiya İnstitutu (Milli Araşdırma Universiteti)